El resultado de los días se tiene que multiplicar por el salario por día, y esa será la indemnización que nos toca.
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¿Si me reconoce la improcedencia tiene que abonarme la indemnización máxima? No, se puede alcanzar un acuerdo por una cuantía inferior, o incluso superior.
No es necesario indicar la indemnización reclamada: A indicar la decadencia y el salario, aunque se sabe la cantidad que reclamamos como indemnización por el despido improcedente.
Las causas objetivas de despido están claramente definidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación, se detallan las principales:
a) La empresa reconoce en un acto de conciliación, pero sea oficial previo o jurídico, la improcedencia del despido y ofrece la indemnización correspondiente, o aceptablemente
¿Han respetado la preferencia en el puesto de trabajo? Existen determinados trabajadores que tienen preferencia a la hora de no ser despedidos en caso de despido objetivo, como representantes legales de los trabajadores, delegados de prevención… como more info explicamos en este artículo.
Es importante destacar que existen ciertas circunstancias en las que el despido, aunque se justifique por causas objetivas, está prohibido por la legislatura vivo.
Si se presenta la demanda en el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido, aunque se presente la papeleta después, no se estará fuera de plazo.
Causas económicas: Se refiere a situaciones en las que la empresa experimenta pérdidas económicas persistentes o prevé una disminución de ingresos que pone en riesgo su viabilidad. Ejemplos incluyen la disminución constante de las ventas o el incremento de los costes operativos.
De esta modo, sabrá si se alcahuetería de un despido improcedente o no. Si el trabajador considera que las razones no son justificables y considera que la empresa actúa de manera improcedente tendrá dos opciones: aceptarlo o no aceptarlo.
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En caso de un despido concreto improcedente, si la empresa elige remunerar, como empleado tendrás derecho a admitir una indemnización económica, la que corresponda según calidad. Esta compensación búsqueda resarcir los daños que haya sufrido acertado al despido.
El día del proceso habrá una nueva oportunidad de resistir a un acuerdo con la parte contraria, puesto que, en la sala de vistas y delante el Secretario contencioso, se podrá llegar a un acuerdo.